Cursos de Mestrado em Moçambique

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Instituição e Local do Ensino: USTM, Maputo.

Objectivos

O Curso de Pós- Graduação e Mestrado em Recursos Humanos tem como objectivos:

  • Dotar dos profissionais de Recursos Humanos e de áreas afins de competências necessárias para atender as novas exigências e práticas de Administração e gestão de Pessoas;
  • Qualificar aos formandos, para que estes sejam capazes de entender e aplicar novas abordagens de gestão de pessoas, voltadas para a obtenção de resultados focados nas necessidades de desenvolvimento humano e organizacional.
  • Formar quadros em administração e gestão Estratégica de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de actuação privilegiando o desenvolvimento de competências claramente identificadas como necessárias para a sustentabilidade e perenidade das organizações;

Perfil do graduado

O graduado no Curso de Pós-graduação e Mestrado em Recursos Humanos pela USTM deve ser capaz de:

  • Compreender o âmbito e alcance da Gestão de Recursos Humanos e em particular na gestão da força de trabalho no mundo e em particular em Moçambique;
  • Identificar os factores ambientais e seus impactos na gestão das organizações e especialmente na gestão dos Recursos Humanos;
  • Fazer a gestão integrada dos principais subsistemas de gestão dos Recursos Humanos;
  • Identificar e aplicar Políticas e leis de trabalho vigentes em Moçambique;
  • Fazer Auditoria e consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
  • Desenvolver habilidades para definir e implementar Políticas e Estratégias de Recursos Humanos;
  • Fazer a descrição e a avaliação de funções e o recrutamento de pessoal;
  • Assumir cargos de assessoria e Direcção em Gestão de Recursos Humanos;
  • Organizar e Racionalizar a força de trabalho;
  • Coordenar e gerir equipas de trabalho;
  • Assumir e aplicar uma visão integrada do funcionamento da organização e o importante papel da filosofia e dos Recursos Humanos;
  • Conhecer os métodos de estruturação, organização e Planificação dos Recursos humanos de uma organização desde uma perspectiva estratégica e Direcção.

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